Kıdem Tazminatı nasıl kullanılır?
Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanın kıdem süresi ve ücreti esas alınarak hesaplanan bir ödemedir. Bu araç, çalışma süresi (veya tarihler) ile brüt ücret bilgisinden yaklaşık kıdem tutarını tahmin etmenize yardımcı olur. İşe giriş–çıkış tarihleri veya yıl/ay/gün süresiyle hızlı senaryo üretebilirsiniz.
Örnek: Aynı işyerinde birkaç yıl çalışan bir kişi için brüt ücret ve süre girildiğinde araç, süreye göre oransal kıdem tutarını kabaca gösterir. Yasal tavan uygulaması varsa sonuç tavanla sınırlanabilir; sitedeki tavan değeri oran paketinden gelir ve dönemsel olarak değişir.
Önemli uyarılar: Her fesih kıdem hakkı doğurmaz; istifa, haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışanlarda belirli koşullar) gibi durumlar sonucu değiştirir. Ücrete nelerin dahil edileceği (ikramiye, yol, yemek vb.) yargı ve uygulamaya göre tartışmalı olabilir. Toplu iş sözleşmesi veya özel hükümler hesabı etkileyebilir.
Kesin tutar ve hak durumu için İş Kanunu, ilgili Yargıtay içtihatları ve bir iş hukuku uzmanına danışın. Güncel tavan ve oran özeti için bu ayın oranları sayfasına bakın. İlgili araçlar: ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği. Bu hesap hukuki tavsiye değildir.
Kıdem hesabında ücret tanımı kritiktir: son brüt ücret mi, giydirilmiş ücret mi? Uygulamada son ücret üzerinden gidilir; sürekli ödenen prim ve ikramiyelerin dahil edilip edilmeyeceği somut olaya göre değişir. Toplu iş sözleşmesi varsa önce onu okuyun.
Arabuluculuk ve dava süreçlerinde mahkeme bilirkişi hesabı esas alınır. Bu araç yalnızca ön görüşme ve bütçe tahmini içindir. Resmi kaynak ve uzman görüşü olmadan feragat etmeyin.